28 marzo 2011

OPPORTUNITA' DI LAVORO: LAVORARE PER PARKS

"PARKS Liberi e Uguali" (associazione che riunisce i datori di lavoro disposti a valorizzare, anziché nascondere, la presenza in organico di omosessuali e trans) cerca una persona che si occupi della macchina organizzativa dell'associazione. Il ruolo per il momento ha un contratto a progetto di sei mesi (che si auspica naturalmente di rinnovare) e la retribuzione purtroppo non è sicuramente tale da costituire una motivazione specifica per voler fare questo lavoro. Dal punto di vista delle qualità personali si cerca una persona che sia in grado di gestire allo stesso tempo compiti molto diversi tra di loro (dall'organizzazione, alla contabilità, alla comunicazione): non è necessaria un'esperienza specifica ma è necessario avere voglia di imparare. Una persona fortemente orientata al gioco di squadra, con un approccio imprenditoriale ("L'associazione è mia. Se Parks cresce, cresco anch'io"), che sostenga in maniera entusiastica la mission dell'associazione e che nel lavoro cerchi di trovare occasioni di sviluppo personale e, oh yes, di divertimento. Naturalmente Parks è un "Equal Opportunity Employer" e non discrimina sulla base di nessuna caratteristica (genere, età, etnia o nazionalità, abilità, orientamento sessuale, identità di genere, credo religioso o convinzioni filosofiche).
La sede di lavoro è Milano.
Se siete interessati scrivete, allegando un curriculum vitae, all'indirizzo email:
info@parksdiversity.eu

Di seguito la Job Description:


Associate Director, Operations & Finance Dirige ed è responsabile, riportando direttamente all'Executive Director, dell'intera macchina associativa, del coordinamento generale delle attività e della realizzazione dei progetti dell’associazione. E' responsabile di tutti gli aspetti organizzativi, amministrativi e finanziari dell’associazione. Si occupa della gestione del budget e ha il compito di predisporre, insieme all'ED, il bilancio consuntivo e la bozza del bilancio preventivo che verrà presentata annualmente al CdA. Predispone tutti i materiali per le Assemblee dei soci e per le riunioni del CdA e dell'Advisory Board, di cui funge da segretario. Ha inoltre il compito di realizzare un efficace coordinamento delle funzioni interne dell’associazione e di curare la comunicazione interna allo staff.
Per maggiori informazioni:
www.parksdiversity.eu